为进一步了解2021届校招新员工入职百日以来的成长工作现状，使其更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强新员工的认同感和归属感，9月27日—10月19日，博宏建设组织完成新员工系列座谈会，本次座谈会公司共分为四期，分别针对施工类、技术类、预算类和职能类岗等不同岗位。

公司组织召开新员工入职百日专题座谈会。根据岗位类型如技术类、职能类、预算类和施工类共分为4期，为期2周。博宏建设党支部副书记郭一清、副总经理辛桂华、总经理助理周昌文、综合办公室主任兼人力资源部部长郭文婷以及其他部门负责人参与活动。

活动过程中，新员工们分享了入职100天以来的工作收获和感悟、下一步工作思路与计划等，并提出在工作、生活中所遇困惑，以及对公司发展的意见建议。100天的成长、收获与不足都见证着每一位新员工的角色转化;100天的成长，充分见证了新员工们的职场蜕变。与会领导逐一解答新员工的困惑，并针对每位新员工的个人成长提出建议。

郭一清对新员工入职100天以来的成长表示肯定和欣慰，并向新员工提出三点期望和要求：

沉下心来，脚踏实地。要学会理解理想和现实的差距，要接受积极完成从高校到社会的身份转变，无论你曾经毕业于哪里，那都已经成为过去，任何一个岗位想要出人头地，都需要脚踏实地、认真做事。将心沉下来，当你在不同选择中徘徊犹豫时，别人可能已经走的很远了。将事沉下来，不管是从事什么岗位工作，都要好好沉淀积累，学习同事间的优秀经验，积累自身财富。

充分沟通，乐于学习。导师带徒一直是公司的优良传统和培养模式，同时需要大家的主动积极的学习和沟通交流，暴露问题才能更好的解决问题，遇到问题及时发问，实地解决。

尽快融入，寻找价值。积极融入集体，与工作产生感情，与同事产生感情，全身心投入工作，以此获得自身的存在感和价值感。

在轻松和谐的氛围中进行，倾听员工心声，为新员工答疑解惑，体现了公司对新员工的人文关怀，增进同事之间的互相了解，帮助新员工更好、更快地融入集体，对公司的人才储备提供坚实保障。